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Les revendications CGT dans l'intérim

La CGT se bat depuis plus d’un siècle sur l’amélioration des conditions de vie des travailleurs.

Par des mobilisations fortes, la CGT est à l’origine de nombreuses avancées sociales : la retraite, les conventions collectives, l’assurance maladie, le droit de grève, les comités d’entreprises, la représentation syndicale, l’assurance chômage, le statut de la fonction publique, les congés payés mais aussi l’école obligatoire et gratuite et le droit de vote pour les femmes.

Depuis 1969, les salariés intérimaires s’organisent dans la CGT.

La formation professionnelle dans la branche de l’intérim, la couverture Maladie et Accident de travail, l’action sociale (Mutuelle, Logement,...) dont bénéficient aujourd’hui les salariés intérimaires sont le résultat des combats menés durant les dernières décennies. Depuis ces dernières années, l’Union Syndicale de l’Intérim CGT élargit ses revendications aux employé-e-s administratifs des agences et sièges des ETT, de plus en plus nombreux à nous rejoindre.

 

La CGT est l'outil efficace pour organiser la lutte et conquérir des droits nouveaux.

 

Voici la Plateforme revendicative élaborée au fil des luttes. Elle n'est pas exhaustive. L'USI-CGT vous propose de l'enrichir en nous remontant vos revendications.

  • L’embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice pour les salariés intérimaires qui le souhaitent
  • Le contrat de mission de longue durée en mettant un terme aux contrats de mission de courte durée.
  • Un salaire minimum: 1700 € / mois
  • Indemnités de petits déplacements et grand déplacement pour TOUS !
  • Une prime de transport, avec prise en charge totale par l’ETT des abonnements aux transports en commun.
  • L’âge de départ à la retraite à taux plein à 60 ans.
  • Départ à la retraite anticipée à 55 ans pour ceux qui aujourd’hui sont cassés, usés
  • Suppression des 7 jours de carence pour arrêt maladie
  • Reclassement en CDI de tout intérimaire déclaré inapte par le médecin du travail, suite à un accident de travail ou maladie professionnelle
  • Prime de 13e mois pour tous les salariés intérimaires, sans condition d’ancienneté
  • Prime de départ en retraite,
  • Reconnaissance des qualifications et évolution professionnelle,
  • Congés spécifiques rémunérés (pour enfant malade,...)
  • Attribution gratuite d’un bleu de travail par an
  • Arrêt des contrôles arbitraires et radiations de Pôle Emploi

 

Le changement ? C’est l’action ! On ne lâche rien !

 

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