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Droit de grève: mode d'emploi

Le droit de grève est un droit garanti par la loi, pour faire respecter ses droits ou revendiquer des améliorations.

Aucun patron ne peut empêcher un salarié de faire grève ni le sanctionner pour avoir exercé son droit!

La grève est une cessation collective et concertée du travail afin d'appuyer des revendications (conditions de travail, salaires, sécurité sur les lieux de travail, défense de l'emploi,...).

• Il suffit de deux personnes. Il n'y a pas de grève si l'arrêt de travail concerne un seul salarié sauf s'il s'associe à une grève nationale ou locale.
• Dans le secteur privé, le préavis de grève n’est pas obligatoire.
• Seule obligation : l'employeur doit être informé des revendications (par tract, délégation des grévistes auprès de la direction ou par intervention du syndicat...)

Toute allégation du patron indiquant que la grève est illégale parce que peu de grévistes l'ont suivie, est illicite. La grève n’est pas un motif de rupture de contrat ni de licenciement !

• Seul un mouvement collectif uni reste le seul moyen le plus sûr pour protester.
• Le patron ne peut pas faire appel à des salariés intérimaires pour remplacer des salariés grévistes.

Si vous comptez engager une action sur votre de lieu de travail, contacter l'USI-CGT et l’Union Locale CGT la plus proche. Vous y trouverez conseils et soutien.

Mode d'emploi

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